Tips til intervju - arbeidsgiver

January 5, 2017

 

Et strukturert intervju krever selv for den mest erfarne rekrutterer mye forarbeid. 

Spørsmålene du skal stille kandidatene skal gjenspeile essensielle krav til stillingen. Hvilke egenskaper og kvalifikasjoner skal kartlegges og hvilke spørsmål vil gi deg et godt svar?

En god spørsmålsteknikk er SAR-teknikken. Finn ut hvilken egenskap som er viktig for å kunne gjøre en god jobb og still spørsmål som gir et bilde på Situasjon (kan du beskrive en situasjon hvor...), Adferd (hvordan valgte du å løse denne situasjonen...) og Resultat (hva ble resultatet av denne handling eller din beslutning...)

For at intervjuene skal være strukturert må eksakt samme spørsmål bli stilt til alle kandidatene. 

Viktig teknikk for å organisere svarene er å ORKE;

Observere

Registrere

Klassifisere

Evaluere

Vi i Advisi kan tilby intervjuteknikkurs som går i dybden på strukturerte intervju. Ta kontakt med oss for mer informasjon. 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Utvalgt innlegg

Rigget for endring og disruptive tider?

February 9, 2017

1/1
Please reload

Siste innlegg

January 5, 2017

Please reload

Arkiv
Please reload

Søk etter tags
Please reload

Følg oss
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
Ønsker du å bytte jobb?